美德樂攜手勵(lì)媖中國助力職場媽媽重新定義“她成功”

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  10月27日,勵(lì)媖中國六周年論壇暨《2019女性、職業(yè)與幸福感:重新定義“她成功”報(bào)告》發(fā)布會在北京德必WE國際文化創(chuàng)意中心成功舉辦。論壇邀請了數(shù)十位來自不同領(lǐng)域具有影響力的重量級嘉賓,共同探討數(shù)字時(shí)代的女性職場影響力,為促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展和職場性別多元化提出解決方案。全球領(lǐng)先的母乳喂養(yǎng)倡導(dǎo)者與合作伙伴美德樂再次攜手勵(lì)媖中國,關(guān)注職場媽媽的生存現(xiàn)狀,探討職場環(huán)境、壓力、幸福感和對成功的自我定義等熱門話題,呼吁企業(yè)建立哺乳室,助力職場媽媽勇敢重返職場,重新定義屬于職場媽媽的她成功!

  美德樂執(zhí)行副總裁、大中華區(qū)總經(jīng)理王瀾先生與包括勵(lì)媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁陳玉馨女士在內(nèi)各界高層伙伴一同合影

  論壇上,勵(lì)媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁、泰迦基金創(chuàng)始合伙人陳玉馨女士發(fā)表開幕致辭。陳玉馨女士回顧了勵(lì)媖中國六年來的發(fā)展歷程和成就,提出了職場女性的未來發(fā)展方向。

  勵(lì)媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁陳玉馨女士致辭發(fā)言

  是什么阻礙職場女性“向前一步”?

  全球人力資本變化加劇,科技驅(qū)動未來工作變革。工作新樣態(tài)呼喚靈活性,人力資源管理趨向復(fù)雜和縱深。是什么阻礙了職場女性“向前一步”?

  值此六周年之際,勵(lì)媖中國秘書長童甯發(fā)布和解讀了《2019女性、職場與幸福感:重新定義“她成功”報(bào)告》。本次報(bào)告旨在以數(shù)據(jù)可視化的形式,通過調(diào)研中國廣大職場女性群體,力圖全面解析職場現(xiàn)狀和未來趨勢,并通過進(jìn)一步探究阻礙女性職場“向前一步”的原因,為提高女性工作效率和自身幸福感尋求解決方案。

  勵(lì)媖中國秘書長童甯女士發(fā)言

  今年的《報(bào)告》首次通過企業(yè)“最佳實(shí)踐”展示全球領(lǐng)先企業(yè)如何引領(lǐng)和助推女性職業(yè)發(fā)展,并以此促進(jìn)工作場所的性別平等。憑借數(shù)據(jù)和研究,致力于打造更加有利于女性發(fā)展的職場環(huán)境,提升女性職業(yè)成就感和幸福感,支持中國女性突破瓶頸、走向?qū)儆谒齻兊母鼜V闊的職業(yè)空間。

  職場媽媽:家庭幸福與工作成就,孰輕孰重?

  報(bào)告顯示,中國女性已經(jīng)開啟自定義時(shí)代。與男性相比,超過6成女性更注重自我實(shí)現(xiàn)和目標(biāo)。職場媽媽對于自我的定義和實(shí)現(xiàn),是成就感幸福感的主要來源。女性重視職場中的認(rèn)可和尊重,女性職位越高性別挑戰(zhàn)越大。職場女性很難平衡工作與生活,美德樂長期關(guān)注活躍在職場上的媽媽,深知她們的焦慮與不易。她們要同時(shí)面臨家庭關(guān)系變化、不穩(wěn)定的個(gè)人情緒、以及職場環(huán)境的壓力,這些都對職場母乳媽媽的重返職場形成了巨大挑戰(zhàn)。

  《2019女性、職場與幸福感:重新定義“她成功”報(bào)告》“她成功”數(shù)據(jù)節(jié)選

  女性定義成功最重要的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是自我實(shí)現(xiàn)和目標(biāo)(60.8%)、健康(43.7%)、婚姻和家庭(37%)。隨著時(shí)代發(fā)展和社會變遷,性別觀念也在悄然發(fā)生改變。在圓桌論壇《重新定義“她成功”》現(xiàn)場,來自不同行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)高管結(jié)合自身經(jīng)歷,就“她成功”發(fā)表了自己的見解。女性對自我實(shí)現(xiàn)的重視標(biāo)志著女性“自定義模式”的開啟,說明現(xiàn)代職場女性重視自身成長和社會價(jià)值,不依靠外在因素證明自己,而是通過實(shí)現(xiàn)自己的愿望、目標(biāo)從而走向自己心目中的成功。

  圓桌論壇《重新定義“她成功”》

  面對新生代的主力軍職場媽媽,美德樂開始推動“數(shù)字化”、“智能”母乳喂養(yǎng)解決方案,與全球母乳研究專業(yè)人士合作,用知識、技術(shù)和產(chǎn)品來支持母乳喂養(yǎng)媽媽,2019年全新推出Freestyle flex享韻智能雙側(cè)電動吸乳器系列,為自信母乳提供技術(shù)支持,助力廣大中國職場媽媽重返職場,實(shí)現(xiàn)“她成功”!

  職場媽媽:掌控屬于自己的多面人生

  說到女性在職業(yè)發(fā)展上遇到的問題和挑戰(zhàn)總是繞不開生育這個(gè)話題。新生代職場媽媽相信,人生不止一面,主動權(quán)在自己手上,開啟人生自定義,沒有什么不可能。圓桌論壇《職場媽媽:自定義的多面人生》環(huán)節(jié),多位嘉賓分享了自己的經(jīng)歷,鼓勵(lì)廣大女性勇敢開啟自定義人生。

  圓桌論壇《自定義的多面人生》

  美德樂執(zhí)行副總裁及大中華區(qū)總經(jīng)理王瀾先生在發(fā)言時(shí)表示:當(dāng)代職場男性低估了媽媽們重返職場帶來的挑戰(zhàn),要更多的關(guān)心女性,才能讓媽媽們在重返職場的時(shí)候更好的做自己。新時(shí)代的媽媽,80后、90后媽媽的一個(gè)特點(diǎn)是要做自己,擁抱新的技術(shù)和新的變化。在重返職場的這個(gè)時(shí)刻特別關(guān)鍵,因?yàn)檫@是職場媽媽多種角色發(fā)生改變的,又有潛在沖突的一個(gè)時(shí)間段。在重返職場的時(shí)候還繼續(xù)堅(jiān)持自己的初心、堅(jiān)持母乳喂養(yǎng),這是一個(gè)艱難的決定,有勇氣的決定,同時(shí)又是正確的決定。作為過去近60年里全球唯一專注母乳喂養(yǎng)的基礎(chǔ)研究和科技創(chuàng)新的公司,美德樂希望能為媽媽帶來更多最前沿的母乳喂養(yǎng)知識內(nèi)容和技術(shù)支持,讓媽媽可以安心地把母乳喂養(yǎng)的難題交給美德樂,在實(shí)現(xiàn)更多母乳的同時(shí),有精力做更好的自己,探索生活的多元可能。

  美德樂執(zhí)行副總裁及大中華區(qū)總經(jīng)理王瀾先生發(fā)言

  VUCA時(shí)代職場媽媽全新解決方案,美德樂助力企業(yè)推動靈活工作政策

  相比性別,生育為女性的職場晉升帶來更多挑戰(zhàn)。女性受生育影響晉升的程度普遍高于男性。當(dāng)被要求在1-5的范圍內(nèi)對性別和生育影響晉升程度進(jìn)行打分(1代表完全沒有影響,5代表完全有影響)時(shí),所有女性受訪者在這兩項(xiàng)的分值均高于男性。其中,生育對女性受訪者的影響均值為3.09,比男性(2.35)高31.5%。

  《2019女性、職場與幸福感:重新定義“她成功”報(bào)告》“她育兒”數(shù)據(jù)節(jié)選

  家庭責(zé)任是影響兩性兼顧工作和生活的最主要因素,對職場媽媽的影響更大。女性認(rèn)為自己更容易受到家庭等外因的阻礙,承擔(dān)家庭責(zé)任所花費(fèi)的時(shí)間對工作狀態(tài)帶來影響成為最主要因素,這是工作生活平衡的挑戰(zhàn)。

  《2019女性、職場與幸福感:重新定義“她成功”報(bào)告》“她育兒”數(shù)據(jù)節(jié)選

  對于最需要職場為分娩后女性提供的支持,女性選擇比例最高的兩項(xiàng)是靈活的工作政策(65.1%)和重返崗位計(jì)劃(55.8%)。 而在男性眼中,女性分娩后最需要的職場支持是更長的產(chǎn)假(53.5%)、更長的陪產(chǎn)假(51.1%)和育兒津貼的增長(50.6%)。可以看出,男性對于女性分娩后需求的預(yù)測與女性真正需求有所出入。

  《2019女性、職場與幸福感:重新定義“她成功”報(bào)告》“她育兒”數(shù)據(jù)節(jié)選

  事實(shí)上,相比于產(chǎn)假、津貼等硬性支持,職場媽媽往往更看重靈活的工作政策和重返崗位計(jì)劃等軟性政策,她們的訴求直接切中了根本的職場機(jī)制與職場文化。 女性生育后最需要“另一半”分擔(dān)家務(wù)勞動和育兒責(zé)任,支持職場媽媽需企業(yè)首推靈活工作政策,如企業(yè)母嬰室等。面對生育后最需要的職場支持,兩性雖然選擇不同,但對于設(shè)立職場“母嬰室”均表現(xiàn)出了極為支持的態(tài)度。

  《2019女性、職場與幸福感:重新定義“她成功”報(bào)告》“她育兒”數(shù)據(jù)節(jié)選

  建設(shè)性別友好職場環(huán)境,讓企業(yè)與女性相互促進(jìn)、共同成長。多元友好的職場環(huán)境與企業(yè)文化,有助于每一個(gè)個(gè)體在職場上中充分發(fā)揮自己的作用并尋求更好的職業(yè)發(fā)展,能夠?yàn)榕蕴峁└鼜V闊的職業(yè)發(fā)展空間,從而為企業(yè)發(fā)展提供重要驅(qū)動力。重視建設(shè)女性友好職場環(huán)境與企業(yè)文化已經(jīng)成為一種趨勢,女性與企業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)相互增益的雙贏局面。而設(shè)立職場母嬰室更是其中關(guān)鍵的一步。

  知名演員王媛可女士發(fā)言

  知名演員王媛可作為“職場媽媽”的經(jīng)歷是一個(gè)非常典型的例子,在事業(yè)的上升期選擇成為媽媽,年齡的增長和身份的變化給她的職業(yè)生涯帶來了不小的阻礙,而繁忙的事業(yè)又讓她不得不在育兒路上“爭分奪秒”。她在發(fā)言時(shí)表示:“之前大家一直喊我勞模,一年360天都在劇組拍攝。但生完孩子之后,突然一下子好像變化了,我本來給自己的計(jì)劃是在工作當(dāng)中有一半的時(shí)間去陪伴孩子,卻發(fā)現(xiàn)連一半的時(shí)間都沒有,人變的很被動。因?yàn)槲颐媾R著別人的選擇,而不是我主動地再去選擇戲、選擇別人了。作為媽媽這個(gè)角色和怎么樣去和演員這個(gè)角色平衡,我覺得太難了,不可能做到非常完美?!?/P>

  平衡好事業(yè)和家庭是一項(xiàng)不小的挑戰(zhàn),認(rèn)認(rèn)真真工作,盡最大的努力陪伴孩子,是屬于她的平衡之道。在勇往直前的路上,友好的職場環(huán)境和科學(xué)的助力也幫了她很多:“2013年生完兩個(gè)寶寶之后,我就是一個(gè)背奶媽媽,同時(shí)母乳喂養(yǎng)兩個(gè)寶寶,是美德樂的吸乳器讓我做到了真正的‘公平’,給兩個(gè)孩子平均的愛。而面對職場作為背奶媽媽,拍戲的時(shí)候其實(shí)非常不方便。我很感謝我生完孩子回來之后的第一部戲,林心如姐姐作為制片人,她邀請我參與一個(gè)角色,我很想去,但我也需要給孩子喂奶,兩難時(shí),她說你可以全家人帶著孩子來,我給你安排房間住宿,方便你照顧孩子。我非常感動,因?yàn)槲也幌脲e(cuò)過孩子的每個(gè)成長階段,所以我?guī)е⒆舆M(jìn)劇組了。戲里我穿著五層衣服,可能一場戲要拍幾個(gè)小時(shí),為了不給劇組帶來麻煩,只能自己挺著等結(jié)束了再去吸乳。那時(shí)候我在想如果能有一個(gè)移動的母乳喂養(yǎng)的母嬰室的話,該有多好呢!會給我們帶來多大的便利!因?yàn)檫@段經(jīng)歷,我非常佩服每一個(gè)能夠堅(jiān)持做到母乳喂養(yǎng)的媽媽,也非常幸運(yùn)有美德樂的吸奶器幫助我,解決了很多當(dāng)時(shí)認(rèn)為解決不了的問題,”

  作為高端吸乳器品牌,美德樂除了服務(wù)醫(yī)院及個(gè)人的母乳喂養(yǎng)需求,近年來正在探索與來自各個(gè)行業(yè)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作,幫助他們建立企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)雇主母乳喂養(yǎng)支持項(xiàng)目(簡稱企業(yè)哺乳室)。對于剛成為父母的新家庭來說,從生育回歸工作是一項(xiàng)挑戰(zhàn), 特別對于堅(jiān)持母乳喂養(yǎng)的職場媽媽。給予新生家庭充分的母乳喂養(yǎng)支持,是企業(yè)雇主對員工一份關(guān)愛,也是一份社會責(zé)任,多項(xiàng)研究和調(diào)研證實(shí)此行動能有效地保留人才,提高中國母乳喂養(yǎng)率和全民健康。

  自2018年開始,美德樂已經(jīng)陸續(xù)啟動與寶潔及博世的合作,并將計(jì)劃于2020年正式啟動與京東集團(tuán)的職場媽媽關(guān)懷項(xiàng)目,以此來進(jìn)一步為京東十八萬員工,尤其是有母乳喂養(yǎng)需求的媽媽們提供最專業(yè)、最有愛的母乳喂養(yǎng)全套解決方案。

  美德樂傾情推薦,女性職場進(jìn)階手冊!

  本次論壇上,勵(lì)媖中國聯(lián)合中信出版社發(fā)布了“女性深度成長書單”,推薦了一系列女性成長方面中外優(yōu)質(zhì)圖書,鼓勵(lì)廣大中國女性通過閱讀充實(shí)自己,引導(dǎo)公眾關(guān)注女性成長,為女性開啟自定義人生提供了更多可能。

  美德樂執(zhí)行副總裁及大中華區(qū)總經(jīng)理王瀾先生

  中國是職業(yè)女性最多的國家,調(diào)查顯示,職業(yè)女性在職業(yè)發(fā)展的過程中的每一個(gè)階段都具有巨大的競爭力,但女性在職場上面臨的挑戰(zhàn)和壓力也更大?!八街梢怨ビ瘛?,借鑒美國知名記者對美國職業(yè)女性生活、事業(yè)方面詳實(shí)的調(diào)查研究與結(jié)果,美德樂執(zhí)行副總裁及大中華區(qū)總經(jīng)理王瀾先生傾情推薦女性職場進(jìn)階手冊--《無畏》,助力中國職業(yè)女性“無畏”前進(jìn),為重返職場提前做好規(guī)劃!

  悅享生活多面美,母乳媽媽也有事業(yè)夢!美德樂助力中國女性勇往“職”前。

  新生代媽媽更加真實(shí),更渴望自己定義自己的生活。不光是為了成為一個(gè)更好的媽媽,還是為了定義好自己的成功狀態(tài),做更好的自己。數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)90后成為媽媽,75%的媽媽仍想保持自己的生活和工作方式,享受事業(yè)的成功和生活的多面美。母乳媽媽可以很輕松地利用科技的力量享受生活方式的改變,同時(shí)帶給寶寶和自己最棒的母乳喂養(yǎng)的經(jīng)歷,這正契合了美德樂推出Freestyle flexTM享韻智能雙側(cè)電動吸乳器的初心:“隨時(shí)隨地,自信吸乳”。

  每個(gè)媽媽都是獨(dú)一無二的,不同的媽媽有著不同的生活方式:充滿挑戰(zhàn)的職場生活;與親密愛人的約會時(shí)刻;走出家門領(lǐng)略美麗風(fēng)景;瑜伽健身運(yùn)動不停……旅行、社交、健身、娛樂,追求自我的成功,追求自己的快樂,F(xiàn)reestyle flex享韻智能雙側(cè)電動吸乳器可以助力她們想要的生活,甚至成為她們多元化生活方式中必不可少的一部分。

  “隨時(shí)隨地”是指不僅帶有智能管理和美德樂獨(dú)家專利的Flex舒悅科技,更能實(shí)現(xiàn)USB2小時(shí)快充,一次快充可支持8次雙側(cè)吸乳的超長續(xù)航能力。作為目前市場上最輕的電動雙側(cè)吸乳器,小巧輕便的她只有270g凈重的馬達(dá),相當(dāng)于1.5個(gè)iPhone,不僅是針對職場媽媽,更是全面迎合了越來越多移動性強(qiáng)、生活多元化的年輕新媽需求,真正幫助年輕媽媽提高母乳喂養(yǎng)的效率與舒適體驗(yàn),獲得更多自由與時(shí)間,實(shí)現(xiàn)自我,重新定義“她成功”,悅享生活多面美。一年一度的11.11京東全球好物節(jié)已火熱開啟,11月1日上京東搜索美德樂,帶你一起開啟全新智能吸乳時(shí)代!

  關(guān)于美德樂

  全球領(lǐng)先的母乳喂養(yǎng)倡導(dǎo)者與合作伙伴美德樂,自1961年品牌在瑞士創(chuàng)立以來,始終致力于在全球范圍內(nèi)推廣母乳喂養(yǎng),使媽媽和寶寶都終生受益。美德樂攜手世界頂尖的科學(xué)家、醫(yī)療專家以及大學(xué)共同開展基礎(chǔ)研究,并將研究成果用于應(yīng)用于創(chuàng)新技術(shù)與產(chǎn)品研發(fā)。美德樂母乳喂養(yǎng)全套解決方案融合了公司50多年來實(shí)證研究的成果,其產(chǎn)品覆蓋高端吸乳器、孕產(chǎn)內(nèi)衣、乳房護(hù)理、母乳存儲、清潔消毒和知識服務(wù)六大領(lǐng)域,是國內(nèi)外眾多醫(yī)院和媽媽的選擇。

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